ჩვენი გუნდი
SHDM-ში ამჟამად 70-ზე მეტი თანამშრომელია დასაქმებული, რომელთა 20%-ზე მეტს მაგისტრის ან დოქტორის ხარისხი აქვს. დოქტორ ჟაოს ხელმძღვანელობით ჩვენი ჯგუფის მიერ გამოკვლეული და შემუშავებული 3D პრინტერებისა და თეთრი სინათლის სკანერების SLA სერია, ლაზერული სხეულის სკანერი, ოდესმე მოიგო მეორე კლასის ეროვნული ჯილდოები სამეცნიერო და ტექნოლოგიური წინსვლისთვის და შანხაის ჯილდო სამეცნიერო და ტექნოლოგიური წინსვლისთვის. გარდა ამისა, SHDM-მა ასევე შეიმუშავა SLM ლითონის 3D პრინტერი, სამრეწველო FDM პრინტერების სერია და კერამიკული 3D პრინტერი. SHDM-ს ეკუთვნის 20-ზე მეტი პატენტი ტექნოლოგიურ გამოგონებაზე და პროგრამული უზრუნველყოფის საავტორო უფლებები.
კორპორატიული კულტურა
მსოფლიო ბრენდს კორპორატიული კულტურა უჭერს მხარს. ჩვენ სრულად გვესმის, რომ მისი კორპორატიული კულტურის ჩამოყალიბება მხოლოდ გავლენით, ინფილტრაციითა და ინტეგრაციით არის შესაძლებელი. ჩვენი ჯგუფის განვითარებას ბოლო წლების განმავლობაში მისი ძირითადი ღირებულებები უჭერდა მხარს -------პატიოსნება, ინოვაცია, პასუხისმგებლობა, თანამშრომლობა.
პატიოსნება
- ჩვენი ჯგუფი ყოველთვის იცავს ადამიანზე ორიენტირებულ, პატიოსნებაზე ორიენტირებულ მენეჯმენტს, უმაღლეს ხარისხს და მაღალი რეპუტაციის პრინციპს. პატიოსნება ჩვენი ჯგუფის კონკურენტული უპირატესობის ნამდვილ წყაროდ იქცა.
- ასეთი სულისკვეთებით, ჩვენ ყველა ნაბიჯს სტაბილურად და მტკიცედ ვდგამდით.
ინოვაცია
- ინოვაცია ჩვენი ჯგუფური კულტურის არსია.
- ინოვაცია იწვევს განვითარებას, რაც იწვევს სიძლიერის ზრდას,
- ყველაფერი ინოვაციიდან იღებს სათავეს.
- ჩვენი თანამშრომლები ინოვაციებს ნერგავენ კონცეფციაში, მექანიზმში, ტექნოლოგიასა და მენეჯმენტში.
- ჩვენი საწარმო მუდმივად აქტიურ რეჟიმშია, რათა მოერგოს სტრატეგიულ და გარემო ცვლილებებს და მოემზადოს ახალი შესაძლებლობებისთვის.
პასუხისმგებლობა
- პასუხისმგებლობა ადამიანს გამძლეობისკენ უბიძგებს.
- ჩვენს ჯგუფს აქვს ძლიერი პასუხისმგებლობის გრძნობა და მისია კლიენტებისა და საზოგადოების წინაშე.
- ასეთი პასუხისმგებლობის ძალა არ ჩანს, მაგრამ იგრძნობა.
- ეს ყოველთვის იყო ჩვენი ჯგუფის განვითარების მამოძრავებელი ძალა.
თანამშრომლობა
- თანამშრომლობა განვითარების წყაროა
- ჩვენ ვცდილობთ შევქმნათ თანამშრომლობითი ჯგუფი
- ორმხრივად მომგებიანი სიტუაციის შესაქმნელად ერთობლივი მუშაობა კორპორატიული განვითარების ძალიან მნიშვნელოვან მიზნად ითვლება.
- კეთილსინდისიერების საკითხებზე თანამშრომლობის ეფექტურად განხორციელებით,
- ჩვენმა ჯგუფმა მოახერხა რესურსების ინტეგრაციის, ურთიერთშემავსებლობის მიღწევა, რამაც პროფესიონალ ადამიანებს საშუალება მისცა სრულად გამოეყენებინათ თავიანთი სპეციალობა.
